Por Alejandro Castañeda
Morelia, Michoacán, 07 de octubre de 2026.-A ocho años de que comenzaron los principales cambios legales para reconocer los derechos de las trabajadoras del hogar en México, la mayoría continúa sin acceso efectivo a prestaciones laborales, seguridad social y contratos escritos, de acuerdo con un informe citado por El Economista.
El estudio señala que 61.9 por ciento de las trabajadoras del hogar no cuenta con ninguna prestación laboral de ley, mientras que apenas 1 por ciento tiene un contrato por escrito. El panorama se agrava por el alto nivel de informalidad: 96.6 por ciento permanece en esta condición y sólo 3.4 por ciento tiene acceso a seguridad social.
En México, alrededor de 2.3 millones de personas realizan trabajo del hogar remunerado, de las cuales nueve de cada 10 son mujeres. Sin embargo, el acceso a las distintas prestaciones continúa siendo limitado.
El informe refiere que únicamente 33.9 por ciento recibe aguinaldo, 8.4 por ciento cuenta con vacaciones con goce de sueldo, 0.9 por ciento tiene acceso a crédito para vivienda, 0.7 por ciento dispone de un fondo para el retiro y apenas 0.3 por ciento tiene acceso a una guardería.
Las diferencias también se presentan entre mujeres y hombres. Aunque estos últimos representan una minoría dentro del trabajo doméstico remunerado, tienen mejores condiciones de acceso a prestaciones. Por ejemplo, 49.2 por ciento recibe aguinaldo y 25.1 por ciento cuenta con vacaciones pagadas, mientras que también tienen mayores posibilidades de acceder a créditos para vivienda y fondos para el retiro.
El documento fue impulsado por Oxfam México, Avina y ProDESC, con financiamiento de la Unión Europea. Entre sus conclusiones destaca que el incumplimiento de los derechos laborales no necesariamente responde a dificultades económicas o técnicas de los empleadores, sino también a una persistente percepción de que las trabajadoras del hogar no son sujetas plenas de derechos.
Los avances legales comenzaron en 2018, cuando la Suprema Corte de Justicia de la Nación declaró inconstitucional excluir a las trabajadoras del hogar de la seguridad social. En 2019 se reformaron la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social; en 2020 México ratificó el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y en 2023 comenzó el esquema de incorporación obligatoria de este sector al IMSS.
Pese a estos avances, la afiliación al IMSS permanece prácticamente estancada en alrededor de 60 mil personas, equivalente a cerca de 3 por ciento del sector, según los datos difundidos en el informe.
Las organizaciones de trabajadoras del hogar han señalado que el desafío actual consiste en lograr que los derechos reconocidos en la legislación se traduzcan efectivamente en las condiciones laborales cotidianas de millones de mujeres que realizan una actividad indispensable para el funcionamiento de los hogares y de la economía.
