Por Alejandro Castañeda
Morelia, Michoacán, 12 de octubre de 2026.-Ocho de cada diez trabajadores en México han experimentado al menos una afectación a su salud mental relacionada con el trabajo, como estrés, ansiedad, agotamiento o depresión, de acuerdo con el estudio “Salud Mental en la era de la IA”, elaborado por MetLife.
La investigación advierte que las condiciones laborales, las preocupaciones financieras, las cargas excesivas de trabajo, el ambiente organizacional y la incertidumbre sobre la estabilidad del empleo figuran entre los factores que afectan el bienestar de las personas trabajadoras.
De acuerdo con los resultados del estudio, entre quienes reportaron afectaciones, 50% ha experimentado hasta dos condiciones, 21% tres y 28% los cuatro padecimientos considerados en el informe.
Uno de los principales problemas identificados es el presentismo laboral, situación en la que una persona acude a trabajar pese a experimentar afectaciones físicas o emocionales que reducen su capacidad de desempeño. El reporte señala que 40% de los trabajadores asiste a su empleo con algún problema de salud mental.
Esta situación también repercute en las organizaciones. Los empleadores encuestados identifican efectos negativos en la productividad, los costos operativos y la calidad del trabajo.
El estudio también revela diferencias generacionales. Mientras 41% de los centennials manifiesta sentirse sobrecargado y 45% de los millennials reporta altos niveles de ansiedad, 75% de los trabajadores de la generación X y los baby boomers presenta somatización del estrés, según los resultados difundidos.
Pese a una mayor conciencia sobre la importancia de la salud mental, persisten obstáculos para atender el problema. Entre las empresas que carecen de acciones específicas, 59% señala que otras prioridades estratégicas concentran su atención y 35% atribuye la situación a la falta de impulso desde el liderazgo.
Asimismo, cuando los trabajadores comunican una afectación, únicamente 33% recibe apoyo profesional y 32% logra conversar con su jefe, mientras 29% no percibe ninguna acción de su empleador.
El informe también identifica el temor al estigma y a posibles consecuencias laborales: 14% de los empleados considera que revelar un problema de salud mental podría derivar en un despido y 11% teme ser juzgado.
Los resultados ponen de relieve la importancia de fortalecer la prevención de los riesgos psicosociales, mejorar las condiciones de trabajo y establecer mecanismos de atención accesibles y confiables. La salud mental constituye un desafío que involucra tanto a las personas trabajadoras como a las empresas y sus responsables de dirección.
Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/80-trabajadores-mexico-afectacion-mental-trabajo
