Redacción
Morelia, Michoacán, 22 de enero de 2026.-En el marco del Nuevo Sistema de Justicia Laboral, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Michoacán (CCL) se consolida como una pieza clave para la solución pacífica de conflictos, al lograr que más del 70 por ciento de las controversias laborales atendidas se resuelvan mediante el diálogo y la conciliación.
Este resultado confirma la eficacia del modelo implementado a partir de la reforma laboral, que transformó la manera de resolver los conflictos de trabajo al priorizar la conciliación como una etapa obligatoria, previa y fundamental antes de acudir a los tribunales laborales.
El CCL tiene como función central garantizar el acceso a una justicia laboral pronta, gratuita e imparcial, facilitando espacios de diálogo entre personas trabajadoras y empleadoras, con el acompañamiento de conciliadores especializados que orientan a las partes sobre sus derechos y obligaciones.
A diferencia del modelo anterior, el nuevo sistema de justicia laboral apuesta por soluciones ágiles y consensuadas, que permitan evitar juicios prolongados, reducir costos y preservar, en la medida de lo posible, las relaciones laborales, contribuyendo así a la estabilidad y paz en los centros de trabajo.
La alta tasa de acuerdos alcanzados refleja que la conciliación no solo desahoga la carga de los tribunales laborales, sino que fortalece la confianza entre los actores del mundo del trabajo, al ofrecer mecanismos claros, transparentes y efectivos para la resolución de conflictos.
Con estos resultados, el Centro de Conciliación Laboral de Michoacán -que encabeza Andrés Medina Guzmán- refrenda su compromiso con los principios del nuevo sistema de justicia laboral: legalidad, imparcialidad, diálogo social y protección de los derechos laborales, consolidándose como una institución fundamental para la construcción de relaciones laborales más justas y equilibradas en la entidad.
