Por Alejandro Castañeda
Morelia, Michoacán, 9 de septiembre de 2026.- La certificación internacional ISO 37001:2025 obtenida por el Proceso de Inspección en Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco) representa un avance en la construcción de un sistema de revisiones laborales con mayores controles de transparencia, prevención de la corrupción y certeza jurídica para empresas y trabajadores.
El beneficio principal no se limita al reconocimiento de un estándar internacional. La certificación establece mecanismos para prevenir, detectar y responder ante posibles actos de soborno, reducir riesgos de corrupción y fortalecer una cultura institucional basada en la integridad.
La propia Organización Internacional de Normalización (ISO) señala que la norma ISO 37001 está diseñada para ayudar a las organizaciones a prevenir, detectar y responder al soborno, y destaca entre sus beneficios la reducción de riesgos y costos asociados a estas prácticas, así como el fortalecimiento de la confianza y la integridad institucional.
En el caso de las inspecciones laborales, el tema adquiere especial relevancia. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha establecido que la imparcialidad e independencia de los inspectores deben estar protegidas frente a influencias externas y considera necesarias medidas de integridad para prevenir la corrupción y conductas abusivas durante el ejercicio de sus funciones.
Desde esta perspectiva, contar con controles antisoborno permite que las revisiones de las condiciones laborales se desarrollen con reglas más claras y verificables, reduciendo espacios para la discrecionalidad y ofreciendo mayor certeza tanto a quienes son sujetos de inspección como a las personas trabajadoras cuyos derechos deben ser protegidos.
En este sentido, la certificación obtenida por Sedeco puede traducirse en beneficios concretos para el sector productivo: mayor certeza sobre quién realiza una inspección, reglas más claras durante las visitas, mecanismos para denunciar irregularidades y mayores controles frente a posibles cobros indebidos o intentos de extorsión.
El proceso opera bajo la supervisión de una Oficialía de Cumplimiento autónoma, encargada de vigilar la aplicación de las medidas establecidas por el sistema antisoborno. Las conductas que vulneren las disposiciones correspondientes pueden ser sujetas a la aplicación de la Ley de Responsabilidades Administrativas.
Otro componente relevante es la existencia de canales para presentar denuncias. Empresas, trabajadores y ciudadanía pueden utilizar los buzones físicos de la Dirección de Previsión Social, ubicada en calle Dr. Miguel Silva 486, y de las oficinas centrales de Sedeco, en avenida Lázaro Cárdenas 1700. También está disponible el portal secoem.michoacan.gob.mx/denuncias y el teléfono 443 317 9002.
A ello se suma una herramienta de utilidad directa para las unidades económicas: la posibilidad de verificar en tiempo real la identidad de los inspectores autorizados mediante el padrón oficial disponible en sedeco.michoacan.gob.mx/listado-de-inspectores.
Por ello, la ISO 37001:2025 puede representar para Michoacán algo más que una certificación: un instrumento para generar confianza en las inspecciones laborales y establecer una relación más transparente entre autoridad, empresas y trabajadores.
