La justicia laboral debe traducirse en derechos reales para las y los trabajadores: Celeste Ascencio
La senadora de la República por Michoacán, Reyna Celeste Ascencio Ortega, afirmó que la transformación de la justicia laboral debe traducirse en procesos más ágiles, derechos efectivos y mejores condiciones de vida para las y los trabajadores.
Durante la presentación del libro “Conciliación y Justicia Laboral en México”, realizada en el Senado de la República, destacó que el nuevo modelo de justicia laboral ha permitido fortalecer la conciliación como una vía para resolver conflictos antes de llegar a juicio.
“La justicia laboral no puede quedarse únicamente en las leyes o en las instituciones. Tiene que sentirse en la vida cotidiana de las y los trabajadores, en la posibilidad de resolver un conflicto sin esperar años y en la certeza de que sus derechos serán respetados”, señaló.
Ascencio recordó que la reforma laboral iniciada en 2019 significó un cambio de fondo frente al modelo de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, históricamente marcado por retrasos y rezagos.
La senadora humanista también destacó los avances recientes en materia laboral, entre ellos la reducción gradual de la jornada hacia las 40 horas semanales, al señalar que esta medida representa un paso importante en materia de dignidad y bienestar.
“Hablar de una jornada laboral más justa también es hablar de tiempo para descansar, convivir con la familia, cuidar y vivir con dignidad”, expresó.
Durante su intervención, reconoció al maestro Andrés Medina, coordinador de la obra y actual director general del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Michoacán, a quien recordó con especial afecto por haber sido su profesor durante sus estudios de Derecho.
Finalmente, Celeste Ascencio sostuvo que aún existen retos importantes para garantizar que los derechos laborales lleguen por igual a todas las personas.
“La tarea no está terminada. El desafío es que la conciliación sea verdaderamente un instrumento de justicia y que cada derecho que conquistamos en la ley pueda hacerse efectivo para todas y todos los trabajadores”, concluyó.
