_La elevada informalidad y las brechas de participación económica evidencian la necesidad de construir un mercado laboral más incluyente, con empleos dignos y acceso a la seguridad social.
Por Alejandro Castañeda
MORELIA, Michoacán, 11 de noviembre de 2026.-Las mujeres, las personas migrantes y quienes actualmente trabajan en la economía informal representan una fuerza laboral con potencial para enfrentar los desafíos económicos y demográficos de los próximos años. Sin embargo, su incorporación al empleo formal continúa limitada por barreras sociales, económicas e institucionales.
Un análisis publicado por El Economista advierte que el envejecimiento de la población y la disminución de la natalidad reducirán progresivamente la disponibilidad de trabajadores. De acuerdo con estimaciones de Indeed retomadas en el artículo, 80 por ciento de la reducción en la disponibilidad de talento hacia 2040 estará relacionada con el agotamiento del bono demográfico, el envejecimiento poblacional y la menor natalidad.
La paradoja es que, mientras las empresas anticipan dificultades para encontrar trabajadores, amplios sectores de la población permanecen excluidos de oportunidades laborales con condiciones adecuadas.
En México, la participación económica femenina se ubicó en 45.7 por ciento, frente a 74.8 por ciento de los hombres. Asimismo, alrededor de 55 de cada 100 personas ocupadas trabajan en condiciones de informalidad, de acuerdo con los datos nacionales citados en la publicación.
Michoacán, con importantes desafíos laborales
En Michoacán, esta problemática adquiere una dimensión particular. Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, durante el primer trimestre de 2026 la tasa de participación económica de las mujeres fue de 47.8 por ciento, mientras que la masculina alcanzó 76.3 por ciento.
El mismo reporte registró una tasa de informalidad laboral de 68 por ciento en la entidad. Entre las mujeres ocupadas, el indicador fue de 67.8 por ciento.
Estas cifras muestran que el desafío no consiste únicamente en generar nuevas plazas de trabajo, sino en ampliar las posibilidades de acceso a empleos con estabilidad, remuneraciones suficientes, prestaciones y seguridad social.
La realidad michoacana también está marcada por la importancia de las actividades agrícolas, comerciales, artesanales y de servicios, así como por el trabajo por cuenta propia y las pequeñas unidades económicas. En estos ámbitos, muchas mujeres encuentran alternativas para obtener ingresos, aunque frecuentemente sin protección laboral.
A ello se suma la movilidad humana. Michoacán, con una histórica tradición migratoria, enfrenta retos relacionados tanto con la salida de trabajadores hacia Estados Unidos como con los procesos de retorno y la movilidad de personas provenientes de otras entidades y países. La experiencia laboral y los conocimientos de estas poblaciones pueden representar una oportunidad para fortalecer la economía estatal, siempre que existan condiciones para su incorporación sin discriminación.
Inclusión laboral más allá de la contratación
El artículo también recupera planteamientos de especialistas que consideran indispensable que las empresas amplíen sus procesos de reclutamiento y eliminen prácticas discriminatorias, incluidos los sesgos que pueden reproducirse mediante sistemas de inteligencia artificial utilizados para seleccionar personal.
Para Michoacán, avanzar en esa dirección implica atender obstáculos como la desigual distribución de las responsabilidades de cuidado, la falta de servicios de apoyo, las dificultades de acceso a capacitación y las limitadas oportunidades de empleo formal en comunidades rurales.
También supone reconocer las capacidades de las personas migrantes y evitar que su condición de movilidad se convierta en motivo de exclusión o explotación laboral.
El reto, por tanto, no debe reducirse a aprovechar una reserva de trabajadores para cubrir las necesidades futuras de las empresas. Se trata de construir un mercado laboral que reconozca capacidades y garantice derechos.
La sostenibilidad económica no puede medirse exclusivamente por la disponibilidad de mano de obra o la productividad empresarial. También debe considerar la calidad del empleo, la igualdad de oportunidades y la posibilidad de que mujeres, personas migrantes y trabajadores de la economía informal accedan a condiciones laborales dignas.
En Michoacán, donde la informalidad continúa siendo uno de los principales problemas estructurales del mercado de trabajo, incorporar a estos sectores significa atender una deuda de justicia social y, al mismo tiempo, fortalecer las bases del desarrollo económico.
Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/mujeres-migrantes-e-informales-talento-clave-mercado-laboral-sostenible
